Dizajn organizacije

Dizajn organizacije

Organiziranje je jedna od četiri ključne funkcije poslovnog upravljanja, a dizajn organizacije i sistematizacija poslova vrlo su važan segment ukupnog postavljanja poslovne organizacije.
Loše postavljena organizacijska struktura i procesi, nejasno definirane odgovornosti i ovlasti, preklapanje odgovornosti i ovlasti, neuređena raspodjela osnovnih plaća, izostanak definiranja novih radnih mjesta i ažuriranja organizacijskih promjena mogu stvoriti velike poteškoće i štetu u upravljanju poslovanjem.
Angažiranje vanjskog konzultanta koji će imati svježi i nepristran pogled na Vaše poslovanje, koji ima veliko iskustvo u dizajniranju organizacija različitog tipa, izradama sistematizacija, veliku teorijsku i praktičnu potkovanost i iskustvo u definiranju radnih mjesta, njihovih vrijednosti, odnosa ovlasti i odgovornosti i sl. po našim iskustvima predstavlja pun pogodak u postavljanju poslovne organizacije, također ključ uspješnog poslovanja.

poslovna edukacija i poslovno savjetovanje - Analiza i optimizacija poslovnih procesa
Dizajn organizacije i sistematizacija poslova

Do sada smo ove usluge obavili u dvadesetak kompanija u Hrvatskoj i BiH, uz izrazito dobre reakcije klijenata. Usluga obuhvaća slijedeće aktivnosti:

Snimanje postojećeg stanja organizacijske strukture, radnih mjesta, kao i želja i ciljeva rukovoditelja AS IS

Analiza manjkavosti postojeće poslovne organizacije

Dizajn TO BE organizacijske strukture s opisom organizacijskih jedinica, specifikacijom glavnih odgovornosti, obveza i opisa obveza radnih mjesta

Vrednovanje radnih mjesta / postavljanje sustava osnovnih plaća kojim se vodi računa o eksternoj ravnoteži (usklađenosti plaća sa tržištem rada) i internoj ravnoteži (poštenoj internoj raspodjeli plaća)

Izrada pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova

Do sada smo ove usluge obavili u desetak kompanija u Hrvatskoj i BiH, uz izrazito dobre reakcije klijenata. Usluga obuhvaća slijedeće aktivnosti:

Snimanje postojećeg stanja organizacijske strukture, radnih mjesta, kao i želja i ciljeva rukovoditelja AS IS

Analiza manjkavosti postojeće poslovne organizacije

Dizajn TO BE organizacijske strukture s opisom organizacijskih jedinica, specifikacijom glavnih odgovornosti, obveza i opisa obveza radnih mjesta

Vrednovanje radnih mjesta / postavljanje sustava osnovnih plaća kojim se vodi računa o eksternoj ravnoteži (usklađenosti plaća sa tržištem rada) i internoj ravnoteži (poštenoj internoj raspodjeli plaća)

Izrada pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova

Dizajn organizacije i sistematizacija poslova
Dizajn organizacije